会社で利用する勤怠管理システム

会社では営業での売上報告や、経理でのお金のやり取りなど業務の効率からいろいろな面でシステム化が進んでいます。

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勤怠に関しても勤怠管理システムを導入しているところも多くあります。

勤怠管理は主に出勤時間や退勤時間を管理することで一日の労働時間、残業時間から月間の総労働時間などの管理を行うものです。


またそれ以外にも通常の出勤以外に有給を使用した場合は特別休暇などの日数についても管理を行うことになります。
これらは社内の就業規則があり、また労働基準法に定められた内容となっています。

勤務の実績を求めるには予定も必要です。

勤怠管理システムについての情報を簡単に探すことができます。

予定の管理も勤怠管理システムには必要となります。



予定に対して実際の勤務がどのようになっているのか、その結果として残業の発生を管理することにもなります。


このような期待管理システムを会社で利用するためには個人の出勤、退勤といった時間を集めなければなりません。


一般的な方法としてはタイムレコーダーを使用しますが、営業など直行、直帰があるような組織にはWebを使用して時間を集めるという方法もあります。


勤怠管理システムでこれら勤怠の情報を集めて時間を計算しますが、あらかじめ個人の予定を設定しておくことで公休、欠勤の判断や残業の計算、遅刻早退の時間を計算することができるようになります。

これら勤怠管理システムで計算して確定した情報を給与計算に利用することもできるために業務の効率化をはかることができるようになります。

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